Brecha salarial del 26%, en las fundaciones públicas según el Tribunal de Cuentas

Brecha salarial del 26%, en las fundaciones públicas según el Tribunal de Cuentas

El órgano fiscalizador ve luces y sombras en sus planes de Igualdad: de media, se aplica el 62% de las medidas exigidas para una igualdad real


El Tribunal de Cuentas ha determinado que la brecha salarial entre mujeres y hombres en las plantillas de las fundaciones estatales alcanza el 26%, mientras que en el caso de la categoría directiva se sitúa en el 13% según de recoge en el informe de fiscalización sobre el cumplimiento de estos organismos en materia de Igualdad, durante el ejercicio 2018.

El departamento que preside María José de la Fuente, ha analizado ocho fundaciones como muestreo del total que existen en el país. Se trata de la Fundación Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC) y la Fundación Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III (CNIO), adscritas al Ministerio de Sanidad; asú como la Fundación EOI (FEOI) y la Fundación de Ferrocarriles Españoles (FFE), del Ministerio de Industria.

Además, se ha analizado a la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT), del MInisterio de Ciencia e Innovacion; la Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas (FIIAPP), del Ministerio de Política Territorial y Función Pública; y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y Fundación del Teatro Real (FTR), del Ministerio de Cultura y Deporte.

El objetivo del análisis es examinar el cumplimiento de la normativa de Igualdad, valorando la puesta en marcha de hasta 240 medidas relacionadas con la flexibilización del trabajo, la flexibilidad espacial, beneficios sociales y extrasalariales y conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadores en el Ejercicio de 2018.

Uno de los principales análisis del Tribunal, ha sido la brecha salarial. El documento determina que en estos órganos tienen una brecha salarial del 26% entre los sueldos de hombres y mujeres que trabajan en las fundaciones fiscalizadas en el ejercicio 2018, y algunas de ellas, como el Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (CNIC), la Fundación EOI, la Fundación Teatro Real (FTR) y la Fundación Internacional e Iberoamericana (FIIAPP) superan este porcentaje, llegando en el caso de esta última al 49% de brecha.

MAYORÍA DE UNIVERSITARIAS PERO MENOS SUELDO

Otras de las cifras que destaca el tribunal con respecto a este tema es que el colectivo que percibe las retribuciones inferiores a la media está integrado en un 70,5% por mujeres, frente a un 29,5% por hombres pese a que, en estos centros, las mujeres universitarias representan el
43,9% del total de la plantilla y los hombres universitarios el 24,3%.

En números globales, las fundaciones sí cumplen con la paridad mínima exigida por la Ley (40%-60%) en cuanto a mujeres situadas en puestos directivos: hay 48 que suponen el 40% del total. Sin embargo, analizadas individualmente, la proporción de hombres es superior al de mujeres directivas en Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (CNIC), la Fundación Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III (CNIO), la Fundación de Ferrocarriles Españoles (FFE) y Fundación Teatro Real (FTR).

Además, el órgano fiscalizador destaca que de las 106 personas que a finales de 2018 disponían de reducción de jornada para el cuidado
de hijos, 77 eran mujeres (el 72,6% del total) y 29 hombres (el 27,4%).

EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD ES DEL 62%

En cuanto al cumplimiento de otras medidas que exige la normativa, el tribunal determina que, de las 240 iniciativas que se analizaron, el conjunto de organismos ha adoptado 149, es decir, poco más del 62%, y el tribunal ha destacado que alguna de ellas, como la ampliación de permisos de paternidad, no se ha cumplido en ninuna de ellas. En concreto, el Ejecutivo amplió ese año de cuatro a cinco las semanas que los padres podían cogerse la baja por nacimiento, adopción o acogida.

También es bajo el cumplimiento de otras medidas relacionadas con la ampliación del permiso de lactancia (que cumplen sólo dos de las ocho) y con las mejoras en la reducción de jornada o excedencias por guarda legal, ayudas al transporte, medidas sobre movilidad geográfica o sobre el seguro médico (que cumplen 3 de las ocho).

«Las medidas que representan mejoras en materia de conciliación, son las menos implementadas», reconoce el tribunal en su informe, recogido por Europa Press. Aún así, el tribunal reconoce que la flexibilización de horarios y vacaciones y la posibilidad de coger días libres en días concretos –cumpleaños, acompañamientos al colegio, acompañamiento al médico a personas dependientes– se cumplen en el 100% de los casos.

RECOMENDACIONES

Desde el órgano fiscalizador advierten de que en aquellas fundaciones que han puesto en marcha medidas de flexibilidad horaria se ha producido una disminución del número de personas que utilizan la reducción de jornada, una medida a la que, de forma mayoritaria, según el informe, se acogen las mujeres que «son mayoría en todas las categorías laborales» de las fundaciones, excepto en la categoría de puestos directivos.

Ante estas cifras, el órgano que preside María Jesús de la Fuente, recomienda a incorporar la perspectiva de género en el sistema retributivo que aplican las fundaciones para que se garanticen los derechos de mujeres y hombres, se eviten posibles arbitrariedades y discriminaciones, se aumente la transparencia y resulte proporcional al valor aportado por cada persona.

También llama a las fundaciones a aplicar sistemas de valoración de puestos de trabajo y corregir de manera paulatina la situación de desequilibrios salariales; disponer de información y análisis estadísticos periódicos de las retribuciones reales; analizar la proporción de mujeres que ocupan puestos directivos o de responsabilidades para poder aplicar medidas para garantizar la igualdad de oportunidades; y continuar profundizando en la adopción de fórmulas y medidas de conciliación de la vida personal y laboral y en la corresponsabilidad de sus trabajadores.

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