OIT aprueba un nuevo convenio contra la violencia y el acoso en el trabajo

OIT aprueba un nuevo convenio contra la violencia y el acoso en el trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha aprobado en la conferencia de su centenario un nuevo convenio y una recomendación complementaria para hacer frente a situaciones de violencia y acoso en el trabajo, según informó este órgano de Naciones Unidas.

Se trata del primer nuevo convenio que la OIT aprueba desde que en 2011 ratificó el relativo a los trabajadores domésticos y también el primero relativo a la violencia y al acoso en el entorno laboral.

El nuevo convenio reconoce que «la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir un incumplimiento o una inobservancia de los derechos humanos y poner en riesgo la igualdad de oportunidades». Además, indica que son «inaceptables» para lograr un trabajo decente, con el que además son «incompatibles».

La violencia y el acoso se definen como «comportamientos, acciones o amenazas que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico».

Asimismo, se recuerda a los Estados miembros que tienen la responsabilidad de promover un «entorno general de tolerancia cero».

El objetivo de esta nueva norma internacional del trabajo es «proteger a trabajadores y empleados, con independencia de su situación contractual».

En este punto, también se reconoce que quienes ejercen autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador, también pueden ser objeto de casos de violencia y acoso».

TAMBIÉN PROTEGE COMUNICACIONES TEGNOLÓGICAS.

La norma abarca la violencia y el acoso no sólo en el propio lugar de trabajo, sino también en los destinados a descaso o comedor, en instalaciones sanitarias o vestuarios, en viajes o desplazamientos, en actividades de formaciones, y en eventos y actividades sociales de índole profesional.

También comprende todo tipo de comunicaciones relacionadas con el trabajo, «en particular mediante tecnologías de la información y la comunicación», e incluso los trayectos y desplazamientos hasta y desde el lugar de trabajo.

Los convenios son instrumentos internacionales jurídicamente vinculantes, mientras que las recomendaciones proporcionan asesoramiento y orientación. El convenio entrará en vigor doce meses después de que dos Estados miembros lo hayan ratificado.

El director general de la OIT, Guy Ryder, tras manifestar su satisfacción por la aprobación de la norma subrayó que «la siguiente etapa pasa por aplicar estas medidas de protección para fomentar un entorno laboral mejor, más seguro y decente para hombres y mujeres».

«Estoy seguro de que se producirá una ratificación de forma rápida y generalizada para que se lleven a cabo las acciones pertinentes», añadió.

La OIT ha aprobado este nuevo convenio en la conferencia que coincide con su centenario, celebrada en Ginebra, a la que han asistido representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores de sus 187 estados miembros.

La conferencia también ha ratificado una declaración sobre el futuro del trabajo en el la se insta a realizar un «enfoque centrado en el ser humano».

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COMENTARIOS

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    Eva Paz 4 meses

    La recomendacion de las personas que realmente conocen el feminismo y el machismo es que se metan ustedes en eso solo si tienen una deuda a su favor, y que salgan de ello tan pronto como la cobren, pues es un carrusel, si no se bajan en el punto de deuda cero tendran que dar otra vuelta.

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    Eva Paz 4 meses

    Las leyes de paridad del PSOE son una singularidad para que los funcionarios actuen al azar y surgen de dos confusiones:
    1- Que todos los hombres tienen el mismo peso sexual masculino y cero peso sexual femenino. Que todas las mujeres tienen el mismo peso sexual femenino y cero peso sexual masculino. Sexismo.
    2- Que el ser mujer genitalmente garantiza la inocencia del lado femenino de la hembra, y que el ser hombre genitalmente garantiza la inocencia del lado masculino del macho. Genitalofilia.

    El punto 1 no es cierto debido a que en las asambleas ni todos los hombres y mujeres tienen el mismo peso sexual masculino y femenino, ni todos los hombres carecen de peso sexual femenino, ni todas las mujeres carecen de peso sexual masculino.

    El punto 2 no es cierto debido a que tanto el plano femenino o masculino de una persona o colectivo puede errar con el plano masculino o femenino de otra persona o colectivo y meterse en una deuda, hay 4 tipos de deuda de genero, masculino debe a masculino, masculino debe a femenino, femenino debe a masculino, femenino debe a femenino.

    Pero hay ademas un problema de profilaxis, pues profesionales de un tipo estan tomando decisiones de cosa no es de su campo, como las detenciones arbitrarias en casos donde no esta probada la ofensa ni la autoria.

    Es un dinero que no esta bien gastado, por muchos dibujitos y colores que le pongan.

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