CSIF pide «revisar» los criterios de evaluación del profesorado universitario para «eliminar la brecha de género»

CSIF pide «revisar» los criterios de evaluación del profesorado universitario para «eliminar la brecha de género»

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación (ANECA) que revise los criterios que se emplean para valorar al profesorado universitario para «evitar que se penalice la maternidad y eliminar así la brecha de género».

Según expone el sindicato en un comunicado con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, las mujeres solo representan el 21% del profesional catedrático en la universidad y existe también una brecha de género en la proporción de vicerrectoras, que representan el 39% del total, y de decanas y directoras de centros universitarios, donde suponen el 27%.

«Se da la circunstancia de que en la práctica las mujeres madres detienen su carrera académica en el periodo de edad comprendido entre los 30 y 40 años, una etapa de su vida en la que se dedican al cuidado de sus hijos e hijas, a la docencia y a la gestión en la universidad», argumentan desde CSIF.

El sindicato entiende que «esta situación las penaliza en relación a sus compañeros varones que, por el contrario, llevan a cabo estancias largas de investigación en el exterior, un elemento que tiene más peso que la gestión o la docencia a la hora de evaluar el currículum y que por tanto supone un obstáculo en la carrera profesional de las mujeres y su acceso a las diferentes figuras universitarias».

Por ello, CSIF propone que, «como hacen otros sistemas de evaluación en Europa y aplican distintas universidades de nuestro entorno», la ANECA valore «la cualificación de la maternidad y su cuantificación en los procesos de evaluación del profesorado universitario» con el objetivo de reducir la brecha de género

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