La brecha de género y el techo de cristal persisten en el sector de la Comunicación, según el Informe Gendercom

La brecha de género y el techo de cristal persisten en el sector de la Comunicación, según el Informe Gendercom

La brecha de género y el techo de cristal persisten en el sector de la comunicación, ya que pese a que las mujeres superan en número a los hombres, su presencia disminuye en los puestos más altos y predomina en los más bajos jerárquicamente.

Así lo pone de manifiesto el ‘Informe Gendercom: brechas y oportunidades de género en la profesión de gestión de la Comunicación en España’, presentado por la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) este miércoles 19 de diciembre en Torre Ilunion (Madrid) con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y con la colaboración de Euprera.

Las conclusiones del estudio han sido presentadas por la presidenta electa de Euprera e investigadora del Grupo de Estudios Avanzados en Comunicación de la Universidad Rey Juan Carlos, Ángeles Moreno, y por Cristina Fuentes, investigadora del OARS del Med y Premio Nacional de Violencia de Género.

Según este estudio, en el sector de la Comunicación hay un acceso mayoritario de mujeres (56,1%), por lo que puede “sufrir los riegos de una profesión feminizada (bajada de salarios, techo de cristal, pérdida de influencia, etc.)”.

Asimismo, la investigación muestra que perdura el techo de cristal, ya que el 71,3% de los hombres ocupan puestos de dirección frente al 56,1% de las mujeres; y un 11,7% de las mujeres cobran más de 100.000 euros, frente al 27% de los hombres en los mismos puestos de dirección.

En este sentido, el informe revela que “la brecha salarial se muestra como un importante factor de insatisfacción laboral para las mujeres” ya que un 95,8% de las mujeres poco satisfechas con su trabajo consideran que su salario es inadecuado.

Por otro lado, el estudio indica que las mujeres menos estresadas son las que tienen más tiempo de ocio y no tienen hijos o dependientes a su cargo, mientras que un 85,7% de mujeres que cuentan con muy poco tiempo de ocio tienen personas dependientes o hijos a su cargo.

Asimismo, la mayoría de los hombres con familiares dependientes están satisfechos con su trabajo (64%), mientras que la mayoría de las mujeres con responsabilidades familiares están insatisfechas con su trabajo (69,2%).

El estudio concluye que las mujeres que tienen mayores niveles de estrés son mayoritariamente las que tienen responsabilidades familiares a su cargo (59,1%), y el 75% de las profesionales con dependientes a su cargo dedican entre dos y seis horas semanales a trabajo no remunerado en el hogar. En el caso de los hombres, no se muestra una correlación entre estrés, familiares dependientes y horas de trabajo no remunerado en el hogar.

“El género no es una problemática, es una coartada para mantener los privilegios de poder”, ha señalado la secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo de la Vega, durante la jornada de presentación del informe.

Murillo de la Vega ha hecho hincapié en que “las mujeres no tienen problemas, por ellas mismas, para acceder a los puestos de trabajo con responsabilidad, sino que suponen la solución para que otros dispongan de tiempo, el mejor capital que tienen las sociedades contemporáneas”.

Por su parte, el presidente de Dircom, Miguel López-Quesada, ha resaltado la importancia de realizar un análisis de la situación actual del mercado laboral, “ya que solamente conociendo en profundidad las brechas de género que se presentan” se podrán ofrecer soluciones “válidas y rigurosas al tejido socio-empresarial para seguir avanzando hacia la igualdad real”.

La jornada también ha contado con la participación de Luisa Alli, vocal de Compromiso de Dircom y directora de Comunicación de Ikea Ibérica; Fernando Riaño, director de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales de Ilunion (Fundación Once); y Pilar Marqués, directora de Comunicación de Ilunion Comunicación Social.

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