¿Cuales son las principales conclusiones del Informe global sobre brecha de género 2017?

¿Cuales son las principales conclusiones del Informe global sobre brecha de género 2017?

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  • Ponderado por población, en 2017, el progreso promedio para cerrar la brecha global de género se ubica en 68.0%, lo que significa que existe una brecha promedio de 32.0% permanece cerrada en las cuatro dimensiones del Índice para alcanzar la paridad de género universal, en comparación con un promedio brecha de 31.7% el año pasado.
  • En promedio, los 144 países cubiertos en el Informe han cerrado el 96% de la brecha en resultados de salud entre mujeres y hombres, sin cambios desde el año pasado, y más del 95% de la brecha en logros educativos, una ligera disminución en comparación con el año pasado. Sin embargo, las brechas entre mujeres y hombres en la participación económica y el empoderamiento político siguen siendo amplias: solo se ha cerrado el 58% de la brecha de participación económica, un segundo año consecutivo de progreso invertido y el valor más bajo medido por el índice desde 2008; % de la brecha política, sin cambios desde el año pasado frente a una tendencia a largo plazo de mejora lenta pero constante.
  • A pesar de este panorama general mixto y el continuo estancamiento del progreso a nivel mundial, la situación es más matizada a nivel regional y nacional. De los 142 países cubiertos por el Índice tanto este año como el año pasado, 82 países han aumentado su puntaje general de brecha de género en comparación con el año pasado, mientras que 60 lo han visto disminuir. Por el contrario, el Informe del año pasado arrojó resultados negativos en más de la mitad de los países encuestados. Además, como se detalla en el Informe, varios países y regiones han cruzado hitos simbólicos en el camino hacia la paridad de género por primera vez este año.
  • Si bien la edición de este año del Índice Global de Brecha de Género no muestra nuevos participantes en su lista de los 10 principales, ha habido notables cambios de rango. Los primeros puestos continúan siendo propiedad de los países más pequeños de Europa occidental, en particular los países nórdicos que ocupan los tres primeros puestos, con dos países de la región de Asia oriental y el Pacífico, un país de la región del África subsahariana, un país del latín América y la región del Caribe, y un país de la región de Europa oriental y Asia central también representado. Todos menos tres países en el Top 10 del Índice han cruzado el umbral para cerrar más del 80% de su brecha de género en general, frente a cinco, tanto el año pasado como en 2015.
  • A nivel mundial, en 2017 cuatro regiones tienen una brecha de género remanente de menos del 30%, dos de las cuales están cruzando este umbral por primera vez este año. 

  • Europa occidental registra una brecha de género restante del 25%, situándola por delante de América del Norte, con una brecha del 28%, Europa del Este y Asia Central, con una brecha del 29%, y América Latina y el Caribe, con una brecha de 29.8 %.

  • La región de Asia oriental y el Pacífico se ubica por encima del África subsahariana, con una brecha de género restante de 31.7% y 32.4%, respectivamente, y Asia meridional, con una brecha de 34%. La región de Medio Oriente y el Norte de África, por primera vez este año, cruza el umbral de tener una brecha de género restante de algo menos del 40%.


  • Con respecto a las tendencias actuales, la brecha global de género en general puede cerrarse en exactamente 100 años en los 106 países cubiertos desde el inicio del Informe, en comparación con los 83 años del año pasado. Las brechas de género más desafiantes permanecen en las esferas económica y de salud. Dado el continuo aumento de la brecha económica de género, ahora no se cerrará por otros 217 años. Sin embargo, la brecha de género específica de la educación podría reducirse a la paridad en los próximos 13 años. La dimensión política tiene actualmente la mayor brecha de género y también es la que muestra el mayor progreso, a pesar de una desaceleración en el progreso este año. Podría ser cerrado dentro de 99 años. La brecha de género en materia de salud es mayor de lo que era en 2006.
  • Si bien todas las regiones del mundo registran una brecha de género más estrecha que hace 11 años, se seguirán necesitando más esfuerzos para acelerar el progreso. Al ritmo actual de progreso, la brecha global de género global puede cerrarse en 61 años en Europa Occidental, 62 años en Asia Meridional, 79 años en América Latina y el Caribe, 102 años en África Subsahariana, 128 años en Europa Oriental y Asia Central, 157 años en el Medio Oriente y África del Norte, 161 años en el este de Asia y el Pacífico, y 168 años en América del Norte.
  • Una variedad de modelos y estudios empíricos han sugerido que la mejora de la paridad de género puede generar dividendos económicos importantes, que varían según la situación de las diferentes economías y los desafíos específicos a los que se enfrentan. Estimaciones recientes notables sugieren que la paridad económica de género podría agregar US $ 250 mil millones adicionales al PBI del Reino Unido, US $ 1,750 mil millones a la de Estados Unidos, US $ 550 mil millones a Japón, US $ 320 mil millones a Francia y US $ 310 mil millones a la PIB de Alemania. Otras estimaciones recientes sugieren que China podría ver un aumento del PIB de 2,5 billones de dólares por paridad de género y que el mundo en su conjunto podría aumentar el PIB mundial en 5,3 billones de dólares para 2025 cerrando la brecha de género en la participación económica en un 25% durante el mismo período.
  • Una vía clave para avanzar es el cierre de las brechas de género ocupacionales. Estas lagunas a menudo reflejan una miríada de factores que requieren ajustes dentro del sector educativo, dentro de las empresas y por los formuladores de políticas. En una colaboración de investigación con LinkedIn, el Informe encuentra que los hombres están claramente subrepresentados en Educación y Salud y Bienestar, mientras que las mujeres están fuertemente subrepresentadas en Ingeniería, Fabricación y Construcción e Información, Comunicación y Tecnología. Los sesgos de género existentes perturban la rentabilidad justa de las habilidades y la disponibilidad de grupos de talentos más profundos, y los campos más afectados, como la economía del cuidado y el sector tecnológico emergente, están perdiendo los beneficios de la diversidad.
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