Solo el 10% de las empresas españolas toman medidas para cumplir las políticas de igualdad

 

empresas-mujeresYalenny Florentini, directora de la consultora Leialta, ha elaborado un estudio que analiza la posición de las mujeres en las empresas españolas, fijándose en el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007. Algunos datos resultan alarmantes, y es que el 90% de las empresas desoye las recomendaciones del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de aplicar medidas de igualdad y conciliación.

«La ley de igualdad en las empresas es algo que parece pertenecer al campo de la ciencia-ficción: oímos hablar de ella con frecuencia, pero pocos son los que la han “visto», señala Florentini.

Según el estudio, solo el 10% de las empresas españolas de más de 250 empleados/as toman medidas para cumplir las políticas de igualdad. «Si no queremos que estas políticas se conviertan (de nuevo) en papel mojado, es importante ponerse las pilas desde hoy mismo y llevar a nuestras empresas a los niveles que exigen la realidad contemporánea, en materia de igualdad», señala Florentini.

La igualdad en las empresas españolas está muy lejos de ser una realidad. En nuestra sociedad y según datos de la Encuesta de Población Activa, la tasa de paro femenino supera en casi 3 puntos a la del paro masculino. Y no solo eso: la retribución media de las mujeres españolas que sí trabajan es un 18,8% inferior a la de los hombres.

Un 67% de empresas españolas no cuentan con ninguna mujer en puestos de dirección.

Por otra parte, según el estudio realizado por Leialta el porcentaje de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas del Ibex-35 es del 20%.

Así, lo que sucede es que la proporción de mujeres disminuye a medida que va creciendo el tamaño de la empresa. De esta manera, se da la paradoja de que en las empresas obligadas por la Ley a tener planes de igualdad de forma directa, la proporción va disminuyendo y se sitúa en torno al 10% y 9%. Aún hay más: según el informe, se puede afirmar que un 67% de empresas españolas no cuentan con ninguna mujer en puestos de dirección.

En el estudio señalan también las ventajas de implantar planes de igualdad en las empresas; además de consolidar la responsabilidad corporativa y de cumplir con la normativa vigente, entre otros beneficios estos planes pueden:

  • Mejorar la productividad
  • Mejorar la competitividad empresarial
  • Afianzar los sistemas de calidad
  • Aumentar la motivación de los trabajadores

El estudio también pone de relieve los beneficios que la ley prevé para las empresas con plantillas de entre 30 y 250 personas: además de lograr empresas más motivadas y eficientes, con mayor compromiso y satisfacción por parte de sus trabajadores, contempla una cuantía de 10.000 euros.

Por otra parte, fomentar la conciliación y la implantación de planes de igualdad en las empresas implica:

  • Una mejora de la calidad en la gestión de los recursos humanos (disminución del estrés y de los conflictos laborales)
  • Un ahorro importante en el gasto de personal (retención de talento, menos gastos de selección y formación).
  • Una mayor productividad y rendimiento económico (mayor compromiso e implantación de la plantilla y aumento de la capacidad productiva)
  • Una mejora considerable de la imagen y la reputación de la empresa

 

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