Temporalidad laboral y desigualdad de género

Temporalidad laboral y desigualdad de género

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El informe de GADESO, centrado en el contexto de las Islas Baleares, pregunta a las encuestadas: «¿Por qué sólo trabajas durante el verano?».

El 71% de las mujeres reconocen que lo hacen para complementar el sueldo familiar y el 63% para hacer frente a los compromisos económicos adquiridos.

Esto significa que se cumple una doble función: complementar los recursos económicos del hogar y, además, mantener el resto del año los cuidados de los y las menores, así como las tareas del hogar. Sólo un 15% trabaja en verano por decisión personal, así que la amplia mayoría lo hace teniendo que escoger temporalidad y precariedad y cuidados el resto del año.

Fuente: Informe Conciliación de la vida familiar y laboral (VI). La lejana co-responsabilitat de GADESO.

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